RECRUITING, DAS STELLENANZEIGEN ARBEITGEBER UNTERNEHMENSKULTUR TEAMWORK ERLEBBAR MACHT
Bewerberblick gibt echte Einblicke ins Unternehmen
Führungskräfte und Teams im Gespräch erleben
Geringer Aufwand durch redaktionelle Betreuung
10-15 Minuten · kostenlos · ohne Vorbereitung
Hi, ich bin Max. Ich denke Recruiting von Bewerberseite aus.
Bewerbungen sind Beziehungsangebote. Stellenausschreibungen sind Anforderungsprofile.
Realistische Einblicke sorgen für bessere Erwartungsklarheit – das reduziert Fehlpassungen und senkt Fluktuation. Laut CareerBuilder bringen Videos in Stellenanzeigen bis zu 34% mehr Bewerbungen.
Was ist Bewerberblick?
Bewerberblick hilft Unternehmen, Stellenausschreibungen erlebbar zu machen. Bewerberblick ist ein kurzer Video-Einblick (60–90 Sekunden) pro Stelle. Grundlage ist ein ungezwungenes Gespräch – z.B. mit Inhaber:in, zukünftiger Führungskraft oder einem Teammitglied. Das Gespräch dauert in der Regel 25–40 Minuten und ist damit der gesamte Zeitaufwand auf Kundenseite. Die Kamera begleitet das Gespräch unauffällig – niemand spricht in die Kamera.
In der Postproduktion verdichte ich die stärksten Aussagen zu einem Kurzclip, sodass Bewerber:innen Alltag, Zusammenarbeit und Ton in rund einer Minute besser einschätzen können.
Einfach, schnell, hochwertig
Echte Einblick-Clips statt typischer Recruitingversprechen
Einsetzbar überall: Webseite, Social Media – oder direkt per WhatsApp im Umfeld verbreiten
Geringer Aufwand: unternehmensseitig ca. 1 Stunde pro Clip
Einfach starten: fairer Einstiegspreis, klare Pakete
Servus!
Ich bin Max Baudrexl – ich übernehme Redaktion, Interviewführung und Schnitt.
Als Filmemacher und Videoredakteur arbeite ich seit über 10 Jahren an der Schnittstelle von Menschen, Kommunikation und Video. Ich führe Gespräche so, dass schnell Substanz entsteht – und verdichte diese redaktionell zu einem Clip.
Aus 25–40 Minuten werden 60–90 Sekunden, mit denen Bewerber:innen Rolle, Zusammenarbeit und Führung realistisch einordnen können.
So läuft Bewerberblick ab:
1. Videocall / Telefonat
Wir klären Fragen zum Unternehmen und zur Stelle – und stimmen den Ablauf ab.
Zeitaufwand für meine Kunden:
- 15-25 Minuten
2. Vor Ort: Setup
Ich komme ins Unternehmen, baue Licht, Kamera und Ton auf und richte alles ein. Die Gesprächspartner:innen werden erst gebraucht, wenn das Setup steht.
3. Interview
Der/die Protagonist:in spricht mit mir – die Kamera begleitet nur beobachtend.
Zeitaufwand für meine Kunden:
- 25-40 Minuten
4. Redaktion & Schnitt
→ fertiger Clip (60–90 Sek.)
Ich verdichte die stärksten Aussagen zu einem Kurzclip – klar, fair und ohne Inszenierung. Fertig zur Nutzung für Stellenanzeige, Karriereseite und LinkedIn.
Bewerberblick - Pakete
STARTER
Ideal, um das Format mit einer Stelle zu testen.-
1 Clip (60–90 Sek.) – für Stellenanzeige, Karriereseite & LinkedIn
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1 Format inklusive: 16:9 oder 4:5 oder 9:16
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Vorgespräch (Video/Telefon)
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1 Interview vor Ort (25–40 Min.)
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Redaktion & Schnitt inklusive
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OPTIONAL: Zusatzformat +95 € je Version
TEAM
Für mehrere Stellen – konsistent, wiederholbar.-
1 Clip (60–90 Sek.) – für Stellenanzeige, Karriereseite & LinkedIn
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je Clip: 1 Format inkl.: 16:9 oder 4:5 oder 9:16
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Vorgespräch (Video/Telefon)
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3 Interviews vor Ort (an einem Tag)
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Redaktion & Schnitt inklusive
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OPTIONAL: Zusatzformat +95 € je Version
Alle Preise verstehen sich zzgl. 19 % MwSt.
EINBLICK-SERIE
Regelmäßige Einblicke ins Unternehmen.-
Individuelle Einblick-Serie
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Redaktions- & Themenplanung
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Kontinuierlich hochwertige Inhalte für Website & Social Media
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Wiederholbarer Prozess mit wenig Abstimmung
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Konsistenter Stil über alle Clips
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Format mit Wiedererkennungswert
Alle Preise verstehen sich zzgl. 19 % MwSt.
Optional: Zusätzliche Schnittbilder aus dem Arbeitsalltag – Preise nach Umfang/Aufwand.
Frequently Asked Questions
Ja. Es ist kein „in die Kamera sprechen“, sondern ein ganz normales Gespräch mit mir. Die Kamera läuft nur begleitend im Hintergrund.
In der Regel 40–65 Minuten (Vorgespräch + Interview). Setup und Postproduktion übernehme ich.
Nein. Es ist ein Gespräch mit mir – die Kamera begleitet unaufdringlich.
Korrekturen für Namen, Zahlen, Rollen, sachliche Fehler. Nicht für „Glätten“ oder nachträgliches Marketing-Wording.
Rohmaterial ist grundsätzlich nicht Teil des Angebots (Ausnahmen nach Absprache).
Ja, nach Absprache. Es entsteht zusätzlicher Aufwand im Schnitt.
Untertitel biete ich optional an. Aufpreis von 65 EUR je Clip.
Nein. Vorbereitung ist nicht nötig. Wir produzieren keine „One-Take“. Wenn wir du dich mal verhaspelt, setzen wir einfach neu an.
Ein Format ist inklusive (16:9 oder 4:5 oder 9:16). Weitere Versionen kosten +95 € je Format.
Stellenanzeige, Karriereseite und Social Recruiting (LinkedIn, Instagram, TikTok, WhatsApp, uvm.)
Bewerberblick entsteht aus echten Aussagen. Korrekturen sind für Fakten (Namen, Zahlen, Rollen) – nicht für nachträgliches Glätten.
Nein. Bewerberblick ist ein unverstellter Blick von außen – wertschätzend, aber ohne Inszenierung.
Führungskraft, Teammitglied oder Inhaber:in – je nachdem, was für Bewerber:innen relevant ist.
Gar nicht viel – ich bringe Struktur und Fragen mit.
Lass uns sprechen!
Telefon
+49 163 23 28 180
max@bewerberblick.de
Adresse
Höhenbergstraße 64A, 83229 Aschau im Chiemgau
Über mich
Weil ich vor meiner Laufbahn als Filmemacher und Fotograf selbst über zehn Jahre in der Marketingkommunikation gearbeitet habe, weiß ich: Auf schönes Bildmaterial allein kommt es nicht an.
In den letzten Jahren hat sich für mich ein Element immer stärker herauskristallisiert: das Interview. Es heißt: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte. Heute gilt oft das Gegenteil: Ein gutes Interview sagt mehr über Menschen – und damit über ein Unternehmen – als 1.000 Hochglanzbilder. In einer digitaler werdenden Welt wird ausgerechnet das unsichtbarer, was am meisten Orientierung gibt: das Zwischenmenschliche.
Bewerberblick ist nicht nur ein Format. Es sind Gespräche mit meiner Handschrift: unaufgeregt, redaktionell und auf Augenhöhe.